Úspešné príbehy našich finančných sprostredkovateľov OVB

Vaše vlastné činy robia rozdiel

Pre budúcich finančných sprostredkovateľov sú dôležité nielen školenia od OVB, ale aj ich vlastné konanie, aby boli vo svojej práci skutočne úspešní. Tomáš Horváth ako finančný sprostredkovateľ každý deň spoznáva nových ľudí a aby to psychicky spracoval, dáva priestor svojim záľubám. Ako živnostník si môže voľne organizovať pracovný čas a s rodinou si rád zacvičí jogu či fitness. To mu umožňuje dobiť baterky na prácu v OVB.

Tomáš Horváth, Obchodný vedúci pre OVB

Otvorená komunikácia je kľúčom k úspechu

Na začiatku nebola spolupráca manželského páru jednoduchá. „V našom pracovnom vzťahu som potrebovala čas, aby som Ladislava rešpektovala ako svojho vedúceho. Rýchlo sme si ujasnili, že spolu najlepšie dokážeme fungovať, ak o všetkom otvorene hovoríme a vzájomne sa počúvame,“ hovorí Markéta. „Je dôležité, aby sa rozdielne názory prediskutovali a aby sa našiel kompromis,“ dopĺňa Ladislav. „A nám sa to darí už 16 rokov.“

Definovanie spoločných cieľov

„Často sme si predstavovali, ako by mohla vyzerať naša budúcnosť. To nás veľmi motivovalo a pomohlo nám, aby sme sa neustále rozvíjali,“ informuje Markéta. Vďaka obojstrannej podpore a dôvere v systém OVB smeruje manželský pár k úspechu. Obaja si myslia, že ich táto spolupráca ešte viac zblížila. „Radi budeme vzorom pre druhých. Doma i v práci musíme prekonávať prekážky a problémy – a keď sme spolu, každý problém prekonáme!“

Markéta a Ladislav Zajícovci, Národná centrála OVB

Tím potrebuje povzbudenie

Viktor je presvedčený, že kľúčom k úspechu je veľký tím schopný fungovať. „Keď chce niekto niečo dosiahnuť, musí mať vždy okolo seba ľudí, ktorí sú pre dosiahnutie daného cieľa rovnako zapálení. Z toho dôvodu musíte na ľudí pôsobiť vizionársky, motivačne a presvedčivo,“ hovorí Viktor. Jeho štýl vedenia sa zakladá v prvom rade na dôvere v ľudí. V každom spolupracovníkovi vidí budúceho riaditeľa alebo konateľa. Podľa Viktora väčšine ľudí chýba sebadôvera a prekážkou na ich ceste je ich strach z neúspechu. „Preto každý vo vedúcej pozícii musí svojim spolupracovníkom ukázať, akú veľkú hodnotu majú a presvedčiť ich, aby tomu uverili,“ tvrdí Zubaj.

Disciplína a výdrž

Byť šéfom samého seba v každom prípade neznamená len užívať si slobodu. Človek sa najskôr musí naučiť stanoviť si pracovnú dobu a úlohy, samého seba kontrolovať a dodržiavať disciplínu. „Veľa ľudí si myslí, že pri pracovnej slobode ide o to, aby mali veľa voľnosti, neriadili sa pokynmi a jednoducho si robili to, čo chcú. Pritom všetci zabúdajú, že často musíme robiť veci, ktoré nám nie sú pohodlné, aby sme sa dotlačili k lepšiemu výkonu,“ vysvetľuje Viktor. Je presvedčený, že čestná a odborne kompetentná práca sa z dlhodobého pohľadu vypláca. „V krátkodobý úspech neverím. Iba s dlhodobou víziou sa dá vybudovať dobre fungujúci biznis. A to je v OVB Allfinanz Slovensko možné.“

Viktor Zubaj, krajský riaditeľ OVB 

Ťažké začiatky

So svojimi prvými klientmi sa Árpád musel rozprávať po anglicky, lebo po francúzsky ešte poriadne nevedel. To bola prvá výzva, v každom prípade sa musel dostať zo svojej zóny komfortu ešte mnohokrát, než sa vo Francúzsku skutočne usadil. Na odvahe mu to však neubralo – práve naopak. V cudzom prostredí dokázal podať tie najlepšie výkony. Pracovne sa rozvíjal a úspešne vybudoval svoj vlastný tím. To podľa neho bolo možné iba vďaka tomu, že OVB svojim sprostredkovateľom ponúka toľko priestoru. „To najlepšie na mojej práci je, že som sám sebe šéfom a nikomu nemusím skladať účty.“

Think big! – Myslite vo veľkom!

Árpád je síce spokojný, ale ani zďaleka nemá svoje ciele splnené. Jeho plán a vízia sú jasné: Chcel by ďalej rásť. A ktovie, možno Francúzsko nie je poslednou krajinou, do ktorej expandoval. Vďaka OVB to je totiž možné. „Keď sa zajtra rozhodnem, že idem do Švajčiarska, môžem si tím vybudovať tam. Ak by som chcel začať v Taliansku alebo Rumunsku alebo by som sa chcel vrátiť do Maďarska, môžem to pokojne urobiť. Táto flexibilita je, podľa môjho názoru, veľmi veľkou výhodou pri práci pre OVB, ktorú ocenia práve mladí ľudia.“

Árpád Horváth, Finančný poradca OVB

Vďaka veľkej ctižiadostivosti k úspechu

Melinda a Anita pracujú v OVB už viac ako desať rokov a obe sú na vedúcich pozíciách. „V OVB som dosiahla to, čo vždy bolo mojím cieľom: finančná nezávislosť,“ vraví Melinda. „Pre nás obe bolo okrem toho veľmi dôležité, aby sme neskôr, keď to bude aktuálne, mali dosť času na svoje vlastné rodiny. A to za takých podmienok, že nepocítime finančné straty ani nebudeme závislé na partnerovi.“

Práca a rodina – v OVB sa jedno s druhým nevylučuje

Túžba po rodine sa obom ženám splnila. „Keď som mala tridsať rokov, spoznala som sa so svojím manželom – boli sme kolegami a sme nimi dodnes. Po krátkom čase prišla na svet naša dcéra. Odvtedy sa všetko zmenilo,“ hovorí Melinda, ktorej dcéra má dnes už tri roky. Pracujúci rodičia dnes musia stále hľadať rovnováhu, aby dokázali zvládnuť kariéru i starostlivosť o rodinu. Podrobné plánovanie a striedanie pri rodičovských povinnostiach je takmer vždy nevyhnutnosťou. „Našťastie ale nemáme problém sa dohodnúť. Môj muž pracuje tiež v OVB, obaja sme maximálne flexibilní, čo sa týka našich osobných schôdzok. Keď má naša dvojročná dcéra predstavenie v škôlke, vždy sa na ňu prídeme pozrieť,“ rozpráva Anita.

Okrem flexibilnej pracovnej doby sa ako matka alebo otec môžete vždy spoľahnúť na pochopenie a podporu svojich kolegov a nadriadených. „Anita a ja sme sa stali matkami približne v rovnakom čase. To nás spojilo ešte viac. Okrem toho máme v kancelárii skvelých ľudí, pracuje tu dokonca niekoľko členov rodiny. Ako veľká OVB rodina sa, prirodzene, vždy môžeme spoľahnúť na dostatočné množstvo potenciálnych opatrovateliek,“ vysvetľuje Melinda s úsmevom.

Melinda Csányi, Oblastný manažér OVB